培训在工作外时间进行，应算加班。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非工作时间培训超正常工时即加班，用人单位需足额支付加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司培训在工作外时间的处理方式有支付加班费或调整工作时间。选择时，应依据培训性质、时长及员工意愿，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训算加班。处理方式：1. 若培训在工作时间外，应支付加班费；2. 可与员工协商调整工作时间或调休；3. 确保培训内容与工作相关，避免滥用培训名义。具体操作需根据培训实际情况和员工反馈灵活调整。
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