差两个月16岁，可以去找工作吗？

未满16岁一般不可参加工作，但文艺体育等特定行业除外。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。提醒：若发现有企业非法雇佣童工，或未成年人因工作受到身心伤害，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1.若为普通行业，坚决不雇佣未满16周岁的未成年人，避免触犯法律。2.若为文艺、体育等特殊行业，需向劳动行政部门申请并获得批准，同时确保未成年人的工作时间、工作条件等符合国家规定，不影响其接受义务教育。3.若发现企业非法雇佣童工，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，协助调查处理。4.若未成年人因工作受到身心伤害，应尽快寻求法律援助，通过法律途径维护其合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是遵守法律规定，确保未成年人不参与非法劳动；二是对于特殊行业，需依法办理相关手续并确保未成年人权益。选择方式：若属于普通行业，应严格遵守法律规定，不得雇佣未成年人；若属于文艺、体育等特殊行业，应了解并遵守国家关于未成年人就业的特殊规定，确保合法合规。