劳动者在已按照法定程序，即直接向用人单位申请解除劳动合同后，若用工单位仍不认可，劳动者不能直接离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在用工单位不认可的情况下，劳动者应先尝试调解或仲裁。若调解、仲裁均无果，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可通过诉讼途径解决争议，待法律程序完成后，方可依据判决结果决定离职事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者与用工单位协商解除劳动合同不成，可采取以下途径：首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动者希望跳过调解阶段，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者提出解除劳动合同时应注意：明确解除劳动合同的法律依据，如《劳动合同法》第三十七条；确保以书面形式通知用人单位，并保留送达证据；了解并遵循先调解后仲裁，或直接仲裁的争议解决程序；在仲裁或诉讼过程中，准备充分的证据材料支持自己的主张。
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