63岁在单位无法缴纳社保吗

63岁在单位是否可缴纳社保需视具体情况而定。分析：根据我国社保法规定，职工达到法定退休年龄后，通常不再强制要求单位为其缴纳社保。法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。因此，63岁已超法定退休年龄，原则上单位无需再为其缴纳社保。但若该员工之前未缴满规定年限，且单位愿意继续为其缴纳以满足退休条件，可通过协商处理。提醒：若单位拒绝为未达法定退休年龄但因特殊情况需继续缴纳的员工办理社保，或员工已达到退休年龄但单位错误扣除社保费用，均属严重问题，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度：对于63岁员工在单位无法缴纳社保的问题，常见处理方式包括与单位协商、向社保部门咨询以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解具体原因及可能的解决方案；若沟通无果，可向当地社保部门咨询相关政策及操作流程；必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确双方立场，了解单位不缴纳社保的具体原因，探讨是否可通过补缴、延迟退休等方式解决。2. 向社保部门咨询：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解相关政策规定及操作流程。3. 寻求法律援助：若单位拒绝协商或社保部门无法提供满意答复，可联系专业律师，准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，律师将协助分析案情、制定诉讼策略并提供法律支持。