原公司未缴纳医保，可申请劳动仲裁或向社保局投诉。分析：公司为员工缴纳医保是法定义务。若公司未缴纳，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。提醒：若出现健康问题且因未缴纳医保导致医疗费用无法报销，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，说明公司未缴纳医保的情况，要求查处并补缴。2. 提起劳动仲裁：准备好劳动合同、工资单、未缴纳医保证明等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴医保并承担因此造成的损失。3. 仲裁结果出来后，如公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到切实保障。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身操作合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门投诉，由其对公司进行查处；二是提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。选择建议：若希望快速解决问题，可先尝试向劳动监察部门投诉；若投诉无果或希望获得更全面的赔偿，可考虑提起劳动仲裁。
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