不合理，除非能证明是员工过失。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需基于员工过错。若非员工过错导致商品丢失，要求赔偿不合理，可能影响员工权益。不及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。若为员工过失，可与老板协商适当赔偿；若非员工过失，应拒绝赔偿，并保留证据。若老板坚持要求赔偿，可寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。可先与老板沟通，说明非个人过错；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公正性。
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