合同写学习期间不给工资,说观摩期间不属于试用期?

关于合同中写明学习期间不给工资，并称观摩期间不属于试用期的问题，确实存在法律风险。
直接答案：学习期间不支付工资的行为涉嫌违反劳动法规定，若存在劳动关系，用人单位应当支付工资。

如果存在劳动关系，即使合同中约定学习期间不支付工资，也属于无效条款；

若仅是培训或实习关系，用人单位可不支付工资，但应明确约定并符合实习管理相关规定；

如果学习期间实质上是工作行为，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动报酬；

若用人单位恶意规避劳动关系，试图通过“学习”“观摩”等名义逃避工资支付义务，学生可依法维权。
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关于合同中写明学习期间不给工资，并称观摩期间不属于试用期的情况，法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要存在实际用工行为，无论合同如何表述，用人单位都应当支付工资。

此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使用人单位将实际工作行为称为“学习”或“观摩”，也不能否定其用工事实。

综上，若您在学习期间从事了用人单位安排的、具有劳动性质的工作，用人单位应当依法支付相应工资，否则将构成违法行为。建议及时收集证据并寻求法律帮助。
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针对合同中写明学习期间不给工资，并称观摩期间不属于试用期的情况，以下是实用的行动建议。
1、确认是否存在劳动关系：收集工作记录、考勤表、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等材料，确认是否构成事实劳动关系。

2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明法律规定及自身权益，争取协商解决工资支付问题。

3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资。

5、保留所有证据材料：包括合同、工作记录、录音录像（在合法范围内）、证人证言等，以备后续法律程序使用。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、劳动关系的明确性以及维权成本与效率。建议尽早咨询专业律师，以便获得针对性的法律支持。

如您需要进一步了解如何操作，欢迎继续咨询我们。
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针对合同中写明学习期间不给工资，并称观摩期间不属于试用期的情形，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位否认劳动关系：若合同中仅写明“学习”或“观摩”，用人单位可能在后续争议中主张双方不存在劳动关系，导致学生无法主张工资或社保权益。
例如：某学生在某公司“实习”两个月，实际从事销售工作，但合同未明确劳动关系，公司拒绝支付工资，学生维权困难。

2、证据链断裂导致无法主张工资：若学生未保留工作记录、考勤表、工资支付记录等关键证据，即便存在事实劳动关系，也可能因证据不足而败诉。
例如：某学生在公司工作三个月，无书面合同，也未保留考勤记录，公司否认其员工身份，最终无法追回工资。