工厂对员工罚款不属于犯罪行为，但属于违法行为。依据《行政处罚法》，罚款应由行政机关实施，公司无处罚权。若公司擅自罚款，可能引发劳动争议，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂对员工罚款的常见处理方式为要求赔偿损失或内部处分。若员工因重大过失造成损失，可要求其承担部分或全部损失；若为轻微过失，可通过内部警告、记过等处分。选择时应考虑员工过错程度及损失大小。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不应罚款。员工犯错时，应：1.若造成经济损失，根据过错程度要求员工赔偿部分或全部；2.若未造成损失，可给予内部警告、记过等处分；3.若员工不服，可引导其通过法律途径维权，如向劳动部门投诉或申请仲裁。
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