临聘人员连续工作满十五年且距退休不足五年时，职位相对稳定。根据《劳动合同法》，此类员工用人单位不得轻易辞退。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响企业声誉及经济成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员职位稳定需满足特定条件，常见处理是依法签订合同并保障权益。选择处理方式时，应确保合同内容合法，遵循劳动法规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员稳定性视情况而定。1.正常工作情况下，应签订固定期限劳动合同，明确双方权益。2.若临聘人员连续工作满十五年且距退休不足五年，应确保其职位稳定，不得无故辞退。3.如遇特殊情况需解雇，需依法进行，避免违法操作导致的赔偿风险。
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