暑假工冒充长期工后辞职，行为性质需具体分析。若未造成严重后果，一般不构成违法，但应尽快与单位沟通解决。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者应诚信履行劳动合同，冒充行为可能违背诚信原则。若因此给单位造成损失，需承担相应责任。不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工辞职，常见处理方式有：与单位协商，说明情况后辞职；或提前三十日书面通知单位；必要时可依法行使单方解除权。选择方式时，应考虑实际情况及可能后果，尽量协商解决，避免法律纠纷。若单位不同意，可寻求法律援助或劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工辞职处理：1.立即与单位沟通，坦诚情况，协商辞职事宜，尽量取得理解。2.如协商无果，提前三十日书面通知单位，明确辞职意向及离职时间。3.若单位拒绝或存在纠纷，可咨询律师，了解单方解除权的行使条件，必要时依法维护权益。4.全程保留证据，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。
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