旷工一天扣三天工资不合法，需按法律规定处理。根据《劳动法》，旷工应扣当日工资，单位规定旷1扣3违反法律规定。若不及时纠正，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需合理。1.沟通确认：先与单位沟通，明确旷工认定及扣款标准，要求提供合理依据。2.投诉维权：若单位坚持不合理扣款，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3.仲裁解决：投诉无果时，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，可协商、投诉或仲裁处理。应先与单位沟通，了解旷工认定及扣款依据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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