针对您可能进一步关心的投诉材料准备问题，分析如下：在向劳动行政部门投诉时，您需要准备能证明您与雇主存在劳动关系以及欠薪事实的材料。这包括但不限于工作服、工作证、考勤记录、工资条、与雇主的聊天记录或通话录音等。【解答内容】中提到的法律依据为《劳动法》等相关规定，这些规定保障了您作为劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，准备好这些材料后，您可以向劳动行政部门提出投诉，要求雇主支付拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您作为未成年服务员享有以下特别保护：首先，若您已满16周岁，有权参与合法劳动并获取报酬。其次，若雇主非法招用不满16周岁的未成年人，将承担法律责任，包括支付拖欠工资和接受行政处罚。此外，根据《未成年人保护法》等相关法律，您在劳动过程中还应受到特殊保护，如不得从事危重劳动、工作时间和强度应受到限制等。如遇权益受损，可依法维权。
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