员工生病协商解除合同有补偿。依据《劳动合同法》，单位违法解约需支付二倍经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和更高赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病员工解除合同有补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求继续履行合同；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，要求按工作年限二倍赔偿；3. 保留相关证据，如医疗证明、合同等，以备法律诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病协商解除合同，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时需考虑个人健康状况、单位态度及赔偿金额，综合权衡决定。
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