公司注销仍招聘且拖欠工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》等，用人单位未签劳动合同及拖欠工资违法，严重影响劳动者权益，可能导致经济损失和精神压力。劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司注销招聘且欠薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商或调解，快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司注销仍招聘欠薪，可这样处理：1.与公司协商：直接与公司沟通，要求支付拖欠工资，并尽快签订劳动合同。2.申请调解：向当地调解组织申请，通过调解达成和解协议。3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确认劳动关系并追讨工资。4.提起诉讼：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求支付工资及赔偿。
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