81年参加工作满15年的怎么拿工资

81年参加工作且满15年的员工，工资依据公司规定及劳动法获取。分析：根据劳动法，员工工资应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且不得低于当地最低工资标准。对于老员工，公司可能会根据其工作年限、岗位贡献等因素，在内部薪酬体系中给予相应的调整。同时，员工也有权了解公司的薪酬制度，并确保自己的薪资符合相关法律规定。提醒：若发现薪资明显低于同岗位或同工龄员工，或公司长期拖欠工资，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人工作记录、薪资单等证据，明确表达薪资诉求，与公司进行坦诚沟通。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，积极参与调解，必要时提供证人证言或专家意见支持自己的主张。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需委托律师代理，准备充分的证据材料，包括劳动合同、薪资单、劳动仲裁裁决书等。在法庭上，按照法官的指引进行陈述和辩论，积极维护自己的合法权益。同时，注意遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。- 协商：首先尝试与公司人力资源部或管理层进行沟通，了解薪资构成及调整机制，寻求合理的解决方案。- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。- 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试协商，若协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁具有高效、便捷的特点，而诉讼则更具权威性，但耗时较长。