暑假工没签合同想离职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知且用人单位无违规，直接离职可能违法并需赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工想离职，需提前通知。具体操作：1. 提前三十日书面通知用人单位，说明离职意向；2. 与用人单位协商离职时间，尽量达成一致；3. 若用人单位不同意，可向当地人社局投诉或申请仲裁；4. 保留好相关证据，如工作记录、对话记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见处理方式为提前通知或协商。选择提前三十日以书面形式通知用人单位最稳妥；若情况紧急，可与用人单位协商，达成一致后即可离职。
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