55岁合同到期不续签公司要赔偿吗？

55岁合同到期不续签是否要赔偿，取决于是否存在法定支付经济补偿的情形。
如果劳动者未达到法定退休年龄且公司决定不续签合同，公司应当依法支付经济补偿；若劳动者已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿；若公司提出续签但条件明显降低，劳动者拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿；若合同中有特殊约定或存在其他劳动争议事项，应根据具体情况判断是否需要赔偿。
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55岁合同到期不续签是否要赔偿，需结合相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若55岁员工未达到法定退休年龄、未开始享受养老保险待遇，且用人单位未提出续签或提出的续签条件降低，用人单位应依法支付经济补偿；反之，若已享受养老保险待遇，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿。
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针对55岁合同到期不续签是否要赔偿的问题，以下是几项实用的行动建议。
1、确认劳动关系状态：核实是否已达到法定退休年龄，是否开始享受养老保险待遇，以判断是否属于自然终止情形。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、公司不续签通知等，以备后续维权使用。
3、与公司协商沟通：了解公司不续签的具体原因，争取协商达成一致意见，如支付经济补偿。
4、申请劳动仲裁：若协商未果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
5、咨询专业律师：由专业律师根据具体情况分析是否具备主张经济补偿的权利，并制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合法定获得经济补偿的条件。建议在律师指导下进行下一步行动，以保障自身合法权益。如需进一步了解您的具体情况是否具备赔偿请求权，请及时咨询专业劳动法律师。
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55岁合同到期不续签可能面临的法律风险点包括以下两种情况。
1、诉讼时效风险：如未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，可能导致丧失法律保护的权利。例如，某员工在合同到期后未及时主张经济补偿，两年后才提起仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回其请求。
2、证据链断裂风险：若无法提供劳动合同原件、工资条或公司不续签的通知等关键证据，可能导致维权失败。例如，某员工口头得知合同不再续签，但未保留书面通知，最终在仲裁中因缺乏证据而无法获得经济补偿。上述风险提醒您在处理此类问题时务必保留证据并及时维权。