被口头辞退后应继续上班并收集证据。依据《劳动合同法》，公司应提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退后，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司沟通，无果后向劳动保障监察机构投诉；若问题未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退应继续上班并取证。操作如下：1. 录音、录像保存口头辞退证据；2. 收集有自己名字和公章或老板签字的书面材料；3. 若公司拒绝提供书面辞退通知，继续上班并保留出勤记录；4. 若被阻止上班，立即报警并保留相关证据；5. 咨询专业律师，根据建议采取投诉、仲裁或诉讼等进一步行动。
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