员工业绩不达标，单位可依法处理。业绩持续不达标，单位有权单方面解除合同且不赔偿。依据《劳动合同法》，业绩不达标属于不能胜任工作，单位在培训或调岗后仍不胜任的，可解除合同。不及时处理，可能导致管理混乱，影响团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工业绩不达标，处理方式如下：1. 培训：组织专业技能培训，提升员工能力。2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势。3. 解除合同：经培训或调岗后仍不胜任，可依法解除合同，无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工业绩不达标，常见方式有培训、调岗或解除合同。依据《劳动合同法》，应先培训或调岗，仍不胜任的可解除合同。选择时应考虑员工潜力、岗位需求及团队稳定，确保合法合规。
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