可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，对方长时间失联可能涉及安全问题。若不及时处理，可能错过最佳寻找时机，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

不能扣押车辆以抵债。依据《民事诉讼法》，非法扣押他人财产是违法的，应由法院决定强制措施。私自扣押可能导致赔偿损失，甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

学校强制使用校园卡需符合法律法规，否则可能违法。分析：学校强制使用校园卡，若未提供合理理由且影响学生权益，可能构成对学生自主选择权的侵犯。根据《消费者权益保护法》等相关法律，消费者有权自主选择商品或服务.

离婚房产分割需协商或诉讼解决。依据《民法典》婚姻家庭编解释，若协商不成，法院将按法律原则判决，照顾子女、女方及无过错方。不及时处理可能导致权益受损，如财产被转移或隐匿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

在12123上无法直接办理抵押车备案，需线下办理后线上更新。分析：车辆抵押备案是车辆管理中的重要环节，通常涉及车辆所有权的转移或限制。在12123平台上，目前主要提供的是车辆违章查询、预约年检等服务，并不包括车辆抵押.

实习期间提前辞职，大学实习证明盖章需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，实习证明是对实习生在实习期间工作表现的确认。如果实习生在实习合同中未违反相关规定，且实习单位对其实习表现无异议，即便提前辞职，.

主次责任比例一般为70%和30%。根据《交通事故责任认定相关法规》，主次责任承担比例通常如此划分。不及时明确责任比例，可能影响赔偿事宜，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

独资公司法人欠贷无力偿还，可申请展期、分期付款或破产清算。依据《公司法》等相关法律，企业法人无力偿债时，应依法申请破产清算，否则将面临法律责任及信用受损等严重后果。未及时处理可能导致公司被强制清算，法人.

二级残疾人医疗保险未缴满十五年，一般可申请补缴。分析：根据相关政策，二级残疾人作为特殊群体，在医疗保险缴费方面可能享有特定优惠或补缴政策。通常情况下，若到达退休年龄时医疗保险缴费年限不足，允许按规定进行.

是否能退休还需考虑具体身份及当地政策。分析：根据我国法律规定，一般情况下，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以办理退休手续。但法定退休年龄因身份而异，如女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为.

可争取从轻量刑。依据《刑法》及相关规定，量刑需考虑犯罪性质、情节及社会危害程度。不及时处理，可能错过减轻量刑的机会，导致判决过重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

公司社保转个人社保需考虑费用与待遇，合理规划更划算。分析说明：从公司社保转为个人社保时，需权衡个人承担的费用与享受的社保待遇。公司社保通常包括五险一金，费用由公司与个人共同承担，而转为个人社保后，所有费.

辱骂纸人一般不构成违法，但如内容涉及他人且情节严重可能违法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，辱骂若虚构且损害他人名誉，可能构成侵犯名誉权、诽谤罪或侮辱罪，需承担法律责任。严重者将受治安处罚或刑事.

阴架地在农村宅基地中有明确规定，属农民集体所有。依据《土地管理法》，农村宅基地及自留地等属农民集体所有，非法占用或改变用途将侵犯集体权益，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

手表被拿走不归还，可依法追讨。依据《民法典》等，拒不归还属违法，数额较大且经催要仍不还可构成侵占罪，会被追刑责，严重影响个人信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

法院可以拍卖欠债者的房子。法院在特定情况下会拍卖房子，如拖欠商业贷款未还，银行可提起民事诉讼要求拍卖房产变现还贷；《民事诉讼法》规定，债务人不履行债务时，债权人有权申请法院执行。《刑法》中，司法没收犯罪.

网上诈骗无报案回执，应主动联系警方并提供详细线索。依据《中华人民共和国刑法》等法律，诈骗案属刑事公诉案件，需公安机关管辖。无报案回执可能影响案件追踪与损失追回，严重者可能导致罪犯逍遥法外，损失无法挽回。.

首先需申请工伤认定，这是获赔前提。未申请工伤认定，则无法获工伤赔偿。《工伤保险条例》规定，不申请工伤认定将无法获得工伤赔偿。若单位未申请，您须在受伤后一年内完成申请，否则将失去通过工伤获赔的资格。未及时.

醉驾判缓刑三个月，事业单位退休金可能会有变动。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，醉驾属刑事犯罪，会留下犯罪记录，可能影响退休金发放，严重时可能被单位开除，退休金停发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司应支付2.5个月工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，您的情况即2年5个月，故为2.5个月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫.