任职主管7年被降职降薪合法吗

降职降薪需合法依据，否则员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位单方面变更合同，员工有权要求解除并要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，单位需承担法律责任。
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降职降薪应对如下：1. 与单位沟通，了解降职降薪原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求补偿。
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对降职降薪，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。